Lo primero es la gente: este es uno de los principios de Flores de Bojacá. Por eso, forma parte de su cultura promover una relación muy familiar con los colaboradores, escucharlos y resolver sus inquietudes.

Cada dos meses se lleva a cabo un desayuno de participación al que asisten representantes de todas las áreas de la empresa. Allí se exponen inquietudes, se llevan propuestas, se expresan agradecimientos y se adquieren compromisos, todo lo que contribuya a continuar construyendo el mejor lugar para trabajar.

La empresa promueve la formación y el desarrollo permanente de sus colaboradores utilizando metodologías lúdicas y experienciales, lo que la ha convertido en ejemplo de implementación de programas tan importantes como METEORO (Manejo excelente en tallos de rosa). Flores de Bojacá se preocupa por garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables, con acciones enfocadas a la prevención y el autocuidado...  

Lo primero es la gente: este es uno de los principios de Flores de Bojacá. Por eso, forma parte de su cultura promover una relación muy familiar con los colaboradores, escucharlos y resolver sus inquietudes.

Cada dos meses se lleva a cabo un desayuno de participación al que asisten representantes de todas las áreas de la empresa. Allí se exponen inquietudes, se llevan propuestas, se expresan agradecimientos y se adquieren compromisos, todo lo que contribuya a continuar construyendo el mejor lugar para trabajar.

La empresa promueve la formación y el desarrollo permanente de sus colaboradores utilizando metodologías lúdicas y experienciales, lo que la ha convertido en ejemplo de implementación de programas tan importantes como METEORO (Manejo excelente en tallos de rosa). Flores de Bojacá se preocupa por garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables, con acciones enfocadas a la prevención y el autocuidado.

Forman parte de los beneficios laborales de la empresa el Bien Hecho, un reconocimiento a los resultados excepcionales, y el programa Siembra Valor, un recurso de fidelización (bienestar, salario emocional y reconocimiento) que busca acercar a todos los colaboradores de la empresa a una oferta de productos y servicios. En este programa, la permanencia, la productividad y la buena actitud, se convierten en Puntos Semilla canjeables por beneficios en seis categorías: alegría, familia, salud, ahorro, futuro y oportunidades. El ahorro resulta una gran oportunidad para lograr las metas y sueños de sus colaboradores y para ello también cuenta con el Fondo de Empleados FEM.

Lo mejor es que en Flores de Bojacá el ambiente de trabajo es muy positivo. Una buena muestra es la alegría que irradia la emisora propia de la empresa, Bojaflowers Stereo, al alcance de todos los colaboradores.